一总则

1.大学图书馆学科馆员制度是以学科为信息服务对象，依托图书馆丰富馆藏，及具有某一学科专业背景、精通情报技术的图书馆专门人才，介入学科的研究领域，为大学的高端人才或科研人员提供高水平的科研信息服务的措施。

2. 实施学科馆员制度是为了进一步加强我校的文献资源建设，拓宽图书馆的服务范围，提升服务层次；加强图书馆与读者之间的互动性，变辅助性服务为综合研究型服务，建立图书馆和读者之间的桥梁；保障读者及时、准确地获得图书馆提供的文献信息；强化重点学科文献信息服务工作，为学科建设提供文献信息保障；提升服务水平，促使馆藏文献资源利用效率最大化。

3.学科馆员是图书馆专业工作人员，具有一定的学科背景，承担对应学科的文献资源建设和信息服务工作。具体做法是：针对不同学院安排不同专业背景的学科馆员分工负责，按学科主动开展全方位的服务。建立起图书馆与学院之间的联系，帮助教师、学生充分利用图书馆馆藏文献资源，主要为教师开展信息服务工作。

4.根据我校学科布局及我馆人才队伍现状，按照现有学科门类所属学院，推荐选用相应的学科馆员和教师馆员，建立学科馆员服务网络。我馆学科馆员服务网络采用兼职分散型的队伍建设方式。

二学科馆员岗位职责

1.深入了解对口学院的学术研究、教学科研情况和发展动态，熟悉该学科的文献资源分布。

2.参与对口学科的馆藏资源建设，提供参考意见。

3.编采和更新相关学科的读者参考资料信息，包括学科服务网页、资源使用指南等。

4.联系、搜集、试用和评价相关学科的纸质和电子文献资源。

5.提供和分析对口学院馆藏资源的建设和利用情况。

6.开办资源利用讲座，解答课题咨询中有关资源信息的问题。

7.为对口学院的学生创新教育提供文献检索培训。

8.利用数据库和数据分析工具研究对口学院的科研概况并给予反馈。

9.为对口学院的重大课题提供文献资源方面的个性化服务，与对口学院的学术带头人和课题负责人建立业务联系。

三学科馆员任职条件

1.学科馆员原则上应具有本科以上学历（学士学位），同时具有中级以上职称，具有相关学科背景或知识。

2.熟悉馆藏文献资源，了解学科文献出版动态。

3.熟练掌握中外文数据库的使用方法，有较强的信息综合与分析能力。

4.熟练掌握计算机操作技能，有一定的英文阅读能力。

5.具有较强的服务意识与沟通、协调能力，具有良好的职业道德与团队精神。

四学科馆员选用、管理、考核与奖励

1.学科馆员选用由图书馆馆务会将符合条件的工作人员进行推荐选用。

2.学科馆员的日常管理工作挂靠信息咨询部。

3.每学期定期召开学科馆员工作会议，组织培训、学习与交流。

4.每年在学科馆员自我工作总结的基础上，结合对口学院反馈，进行年终考核，根据工作业绩评选优秀学科馆员，给予表彰和奖励。

5.根据工作需要，每年可选派一定数量的学科馆员外出培训学习。